Будущим мамам — особые условия: разъяснили в Минтруда

Какие условия и льготы положены беременным сотрудницам, пояснили в Министерстве труда, информирует БелТА.

Нет — нагрузкам

Работающим женщинам в ожидании ребёнка предоставляются особые трудовые гарантии. Так, наниматель обязан дать беременной отпуск — перед или после социального отпуска по беременности и родам, если он не был использован полностью. Кроме того, по письменному заявлению матери предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста. Этот отпуск можно брать как целиком, так и частями любой продолжительности.

Основанием для отпуска по беременности и родам является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной медицинской организацией. Его продолжительность зависит от ситуации: обычно — 126 календарных дней, при осложнённых родах или рождении двух и более детей — 140 дней, для проживающих и работающих на территориях радиоактивного загрязнения — 146 дней, а при осложнениях или многоплодных родах в этих зонах — 160 дней.

Беременные женщины имеют право на перевод на более лёгкий труд с сохранением среднего заработка. По заключению ВКК или МРЭК могут снижаться нормы выработки или обслуживания, а также предоставляться работа, исключающая воздействие вредных или опасных факторов.

Закон запрещает привлекать будущих мам к сверхурочным, ночным, праздничным и выходным сменам, а также направлять их в командировки. Недопустимо снижать зарплату или увольнять по инициативе нанимателя по причинам, связанным с беременностью, включая сокращение штата, несоответствие должности по состоянию здоровья или длительное отсутствие из-за временной нетрудоспособности (за исключением отпуска по беременности и родам).