В Минтруда разъяснили, какие изменения относятся к существенным условиям труда и с чем работник может не согласиться

Существенные изменения условий труда касаются всех работников и работодателей. Пресс-служба Министерства труда и социальной защиты разъяснила, какие ситуации считаются изменением таких условий.

К числу существенных изменений условий труда относятся:

– изменения в системе оплаты;
– корректировка режима рабочего времени, включая переход на неполный рабочий день или его отмену;
– изменение гарантий и льгот;
– снижение заработной платы;
– предложение заключить контракт работнику, который трудится по бессрочному трудовому договору;
– установление или отмена дистанционной работы;
– другие условия, предусмотренные Трудовым кодексом.

При этом смена последовательности чередования работников по графику не считается изменением существенных условий труда.

Важно

Если планируются такие изменения, работодатель обязан заранее уведомить сотрудника письменно не позднее чем за один месяц.

Если работник отказывается продолжать работу на новых условиях, трудовой договор расторгается по пункту 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса, отмечают в Минтруда.

При этом при увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, добавили в министерстве.

Пошаговый порядок изменения существенных условий труда:

– наличие законных оснований для внесения изменений;
– письменное уведомление работников о предстоящих изменениях не позднее чем за месяц до их введения;
– продолжение работы сотрудником на прежней должности или по прежней профессии.

Важно: если трудовой договор расторгается по п.5 ч.2 ст.35 ТК из-за отказа работать на новых условиях, например при установлении неполного рабочего времени, сотруднику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.