Как оформить законный выходной на 1 сентября: совет Минтруда

Скоро школьные дворы снова наполнятся праздничным гулом и рядами учеников в парадной форме. Для родителей это особенный момент, ведь каждому хочется разделить важный день с ребёнком. Но есть загвоздка: далеко не все мамы и папы могут позволить себе отпроситься с работы ради школьной линейки.

А может, всё-таки могут? Ведь у родителей есть законный способ провести 1 сентября вместе с детьми. Министерство труда и социальной защиты поделилось простым «лайфхаком» в своём телеграм-канале — и подсказало несколько вариантов, как официально оформить выходной, передают Белновости.

Первый вариант

Можно взять отгул – использовать день отдыха без сохранения заработной платы.

Отгул предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу.

Второй вариант

Оформляется отпуск за свой счет – подается заявление о таком отпуске без сохранения зарплаты.

Предусмотрено и сохранение, но если это оговорено в коллективном договоре или в локальных актах нанимателя.

Данный отпуск по согласованию с работодателем предоставляется в связи с семейно-бытовыми и другими уважительными причинами.

Третий вариант

Можно использовать часть трудового отпуска – одну из частей как раз задействовать к 1 сентября.

В случае, если часть отпуска не была запланирована на данный период, наниматель может пойти навстречу и предоставить ее, скорректировав график отпусков.

В Минтруда обратили внимание: другие варианты освобождения 1 сентября от работы можно уточнить в отделе кадров вашей организации.