Проблемы и перспективы получения образования в строительной сфере обсуждают в Молодечно. Узнали, какие вопросы с кадрами у нанимателей

Подготовку кадров для строительной отрасли обсуждают сегодня в Молодечно. Здесь для участия в диалоговой площадке собрались представители колледжей из Солигорска, Борисова, Червеня, Слуцка, Любани и Дзержинска.

Участвуют в обсуждении актуальных вопросов получения качественного профессионального образования и предприятия, которые являются заказчиками кадров этих учреждений образования. В их числе Радошковичский керамический завод, Борисовжилстрой, другие строительные организации.

Современное образование на новом оборудовании

Областную диалоговую площадку принимали в Молодечненском государственном колледже. Это учреждение образования, которое по праву может гордиться обновленной учебной базой.

К примеру, санитарно-техническая мастерская оснащена современным оборудованием, на котором учащиеся отрабатывают основные навыки и приемы работы.

Одно из недавних приобретений колледжа — учебная лаборатория системы теплоснабжения, на которой есть возможность не только обучению эксплуатации оборудования, но и предусмотрена отработка навыков аварийных ситуаций.

Как поделился учащийся 1 курса Артём Ахрем, работать на современном оборудовании интересно. Он будущий сантехник.

Аппарат для сварки пластиковых труб Артём освоил недавно и с удовольствием продемонстрировал возможности современной техники.

Гости из Борисова

Из Борисова приехали для участия в мероприятии Анастасия Соловьёва и Светлана Облупина.

Девчонки учатся в Борисовском государственном строительном колледже на 2 курсе. Они осваивают профессии штукатура, маляра, облицовщика-плиточника.

Анастасия и Светлана продемонстрировали полученные за время обучения навыки начальнику главного управления по образованию Минского облисполкома Николаю Башко.

Какие проблемы тревожат нанимателей

В числе представителей предприятий, которые приехали для обсуждения актуальных вопросов подготовки кадров в строительной сфере, Наталья Кулаженко. Она рассказала, что ОАО «Забудова-Строй» принимает активное участие в подготовке специалистов, принимает учащихся на практику, создаёт ученические мастерские на базе предприятия.

В числе проблем, с которыми сталкиваются наниматели — закрепляемость молодых специалистов. К примеру, парней забирают на срочную службу в армию.

— Возвращаются после службы в армии на работу не все, — говорит Наталья. — Хочется, чтобы мотивация была выше у тех, кто получает образование для работы в строительной сфере. Предприятие стимулирует работников высокой заработной платой.