Через суд отстоял право на продление контракта сотрудник организации. Кроме того, ему выплатили компенсацию более 12 тысяч рублей

Спор нанимателя и работника решали в суде. Рассказываем, что случилось и какое решение принято по трудовому спору.

Контракт закончился, но сотрудник хотел работать дальше

Работодатель одной из торговых организаций уведомил сотрудника о прекращении трудовых отношений в связи с окончанием срока действия контракта.

Сотрудник, однако, выразил желание продолжать свою работу в компании и направил соответствующее письменное заявление.

В последний день работы ему вынесли необоснованное дисциплинарное взыскание за отказ выполнять поручение руководителя. В результате работник обратился за поддержкой в профсоюз.

Юрист, проанализировав представленные документы, выяснил, что коллективный договор компании предусматривает возможность продления контракта с добросовестными работниками. Это нарушение послужило основанием для подачи иска в суд.

Суд вынес решение о восстановлении работника на его прежнюю должность с сохранением всех условий, отмене дисциплинарного взыскания и выплате работнику среднего заработка за три месяца вынужденного прогула, а также персональной надбавки и премии.