Должен ли наниматель учитывать мнение работника при составлении графика отпусков?

Чтобы ваш отпуск прошел максимально удобно, важно учесть несколько ключевых аспектов при разработке графика отпусков. Основные правила разъясняет Министерство труда и социальной защиты.

Что надо учесть при выборе времени отпуска

График отпусков оформляется на год, причем срок его подготовки не должен быть позднее 5 января. Однако, в некоторых случаях, этот срок может быть изменен в соответствии с коллективным договором или согласованием с профсоюзом.

В небольших организациях можно составить единый график отпусков для всего коллектива.

Если организация имеет сложную структуру (например, филиалы или отделы), рекомендовано формировать графики отпусков для каждого подразделения, а затем объединять их в общий.

При разработке графика работодатель должен учитывать пожелания сотрудников относительно времени их отпусков, при условии, что это не повредит нормальному функционированию компании и правам других работников на отпуск.

При планировании очередности отпусков необходимо также принимать во внимание предпочтения отдельных категорий сотрудников, которым отпуск может быть нужен в летний период или в другое удобное для них время.

Кто утверждает документ?

Согласование графика отпусков с профсоюзом обязательно, если это прописано в коллективном договоре.

График должен быть утвержден руководителем.

После его утверждения график отпусков доводят до сведения всех сотрудников.