Как нанять на работу иностранных работников и не получить штраф, узнали в молодечненском отделении по гражданству и миграции

Начальник отделения по гражданству и миграции Молодечненского РОВД Елена Матецкая разъяснила, что изменилось с вступлением в силу Указа № 202 «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции». Обратите внимание на сроки оформления документов и обновлённый перечень профессий.

Контроль стал жёстче

Елена Матецкая обращает внимание, что этот документ увеличил ответственность нанимателей за привлечение и использование труда иностранных граждан и лиц без гражданства. Исключение лишь для граждан государств — членов Евразийского экономического союза.

— Указ направлен на ужесточение контроля за трудовой деятельностью мигрантов, условиями их пребывания и соблюдением миграционного законодательства, — уточняет она.

На нанимателей возложен расширенный круг обязанностей.

Теперь они обязаны организовывать контроль за деятельностью и условиями пребывания иностранных работников, включая определение ответственных лиц, посещение мигрантов по месту проживания для оценки условий проживания и принятие при необходимости мер по устранению выявленных нарушений.

Также предусмотрена обязанность нанимателей по организации тестирования иностранных работников на знание русского или белорусского языка в установленных случаях.

Что изменилось в трудовых отношениях

Дополнительно Указ № 202 закрепляет требования к оформлению трудовых отношений.

— Наниматели, получившие специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь в отношении трудящихся мигрантов, обязаны заключать с ним трудовой договор не позднее 30 дней со дня его въезда в Республику Беларусь либо с момента получения специального разрешения, — поясняет начальник отделения по гражданству и миграции. — При этом запрещается временный перевод такого работника к другому нанимателю, что не позволит допустить использование труда мигрантов в обход установленной процедуры их привлечения.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 октября 2025 № 115 утверждён перечень профессий рабочих и должностей служащих, по которым в 2026 году иностранные граждане и лица без гражданства, не имеющие разрешения на постоянное проживание, могут привлекаться к работе без учёта ограничений по защите национального рынка труда. Указанный перечень вступил в силу с 1 января 2026 года.

— Перечень носит закрытый характер и не допускает расширительного толкования, — акцентирует Елена Матецкая. — Это означает, что привлечение иностранного работника без получения специального разрешения возможно только по профессиям и должностям, прямо в нём указанным. В противном случае наниматель обязан получить спецразрешение на право занятия иностранцем трудовой деятельностью в Республике Беларусь.

Следует также учитывать, что в перечне на 2026 год сохранена особенность в отношении профессии продавца: упрощённый порядок применяется исключительно при работе в магазине.

Наниматели обязаны уведомлять о заключении, продлении и прекращении трудовых отношений с иностранным работником в установленный срок подразделения по гражданству и миграции по месту нахождения нанимателя в электронном виде посредством единого портала электронных услуг общегосударственной автоматизированной информационной системы на безвозмездной основе.

Чем грозит нарушение требований?

Невыполнение обязанностей, возложенных на нанимателей Указом № 202, влечёт административную ответственность.

• За непредставление уведомлений предусмотрен штраф до 20 базовых величин.
• За иные нарушения порядка привлечения и использования труда иностранных работников — штраф до 50 базовых величин.
• Кроме того, для иностранного работника такие нарушения могут повлечь досрочное расторжение трудового договора и выезд из Республики Беларусь.

— В 2026 году при привлечении иностранных работников ключевое значение имеет не только соответствие профессии утверждённому перечню, но прежде всего строгое исполнение Указа Президента № 202, который закрепляет повышенную роль нанимателя и персональную ответственность за законность внешней трудовой миграции, — резюмирует Елена Матецкая.