Что важно знать про ненормированный рабочий день

Что говорит Трудовой кодекс о ненормированном рабочем дне? Разбираемся в тонкостях вместе с Министерством труда и социальной защиты.

Мифы и правда

Миф 1: Если у работника ненормированный рабочий день, наниматель может привлекать его к работе сверх графика каждый день без ограничений.

Правда: Трудовой кодекс допускает ненормированный день только для эпизодического привлечения к работе за пределами установленной нормы, а не для систематических переработок.

Миф 2: Ненормированный рабочий день означает, что за переработки платить не обязаны — это уже включено в оклад.

Правда: За сам факт ненормированного дня положена компенсация: дополнительный отпуск (обычно до 7 календарных дней).

Миф 3: Достаточно просто указать в трудовом договоре «ненормированный рабочий день» — и всё законно.

Правда: Перечень должностей служащих (профессий рабочих) с ненормированным днем должен быть закреплён в коллективном договоре и (или) локальном правовом акте (положении), принятом с участием профсоюза (при его наличии).

Миф 4: Работник с ненормированным днём не может жаловаться на переработки.

Правда: Если переработки стали регулярными, это нарушение Трудового кодекса. Работник имеет полное право обратиться в Департамент государственной инспекции труда или в суд.

Миф 5: Наниматель может в любой момент перевести сотрудника на ненормированный режим работы без его согласия.

Правда: Условие о ненормированном рабочем дне относится к существенным условиям труда. Изменить его можно только с согласия работника, предупредив его об этом письменно не позднее чем за один месяц с обоснованием организационных, экономических или производственных причин, возникших у нанимателя, и внеся соответствующие изменения в трудовой договор (контракт).