Рассказываем, что важно знать при заключении трудового договора

Разбираемся в нюансах срочного трудового договора вместе с Министерством труда и социальной защиты.

Мифы и правда

Миф: Срочный трудовой договор можно заключить на любой срок, хоть на месяц, хоть на 10 лет.

Правда: Срочный трудовой договор (кроме контракта) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Максимальный срок такого договора — не более 5 лет.

Контракт, как разновидность срочного договора, имеет минимальный срок 1 год и максимальный — 5 лет.

Миф: Срочный трудовой договор нельзя заключить на время временных или сезонных работ.

Правда: Как раз наоборот. Законодательство прямо предусматривает заключение срочного трудового договора, когда работу необходимо выполнять в течение определенного периода.

Случаи заключения срочного трудового договора:

• на время выполнения определенной работы, когда момент ее завершения точно неизвестен;
• на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (декретный отпуск и т.д.)
• для выполнения сезонных работ, которые в силу природных условий возможны только в определенный сезон;
• с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;
• с совместителями – по соглашению сторон;
• в других случаях, предусмотренных ТК.

Миф: Срочный трудовой договор можно продлить.

Правда: По общему правилу, продление срочного трудового договора (не контракта) не предусмотрено, отмечают в Минтруда.

Если стороны хотят продолжить отношения, необходимо заключать новый договор (срочный или бессрочный) либо переходить на контрактную форму найма.

Миф: При увольнении в связи с окончанием срочного договора работник получает только «голый» оклад.

Правда: При увольнении по окончании срока действия договора наниматель обязан полностью рассчитать работника. Вам полагается:

• зарплата за все фактически отработанное время;
• денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;
• выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон;
• иные выплаты, предусмотренные законодательством (компенсации за командировку, работу в выходные, сверхурочную работу, за износ транспорта, оборудования и др.).

При досрочном расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением законодательства о труде, трудового договора, колдоговора нанимателем работнику гарантирована выплата выходного пособия.

Как минимум, в размере двухнедельного среднего заработка.