Шесть исключительных оснований для увольнения молодого специалиста

Уволить молодого специалиста в период обязательной отработки можно только при наличии строго определенных исключительных обстоятельств. Как сообщил член Постоянной комиссии по труду и социальным вопросам Палаты представителей Александр Конопацкий, законодательство исключает возможность расторжения контракта с выпускником без веских причин, таких как недостаток опыта или квалификации, пишет БЕЛТА.

Согласно разъяснениям депутата, трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены лишь в шести случаях:

• Поступление на дневную форму обучения (следующая ступень образования).
• Перевод на выборную должность.
• Ликвидация организации.
• Сокращение численности или штата работников.
• Совершение грубого дисциплинарного нарушения (прогул, отсутствие на рабочем месте более трех часов, появление на работе в состоянии опьянения).
• Несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья.

«Эти шесть пунктов носят исключительный характер. Безосновательно никто не имеет права уволить», – подчеркнул Александр Конопацкий.

Аналогичные ограничения действуют и для самого специалиста: он не может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Фото из открытых источников, в качестве иллюстрации